渝西锋光:公务员无偿献血,该不该激励?
2019-04-20
近日记者从云南昆明血液中心获悉,昆明市第四届公务员无偿献血月活动于今年2月14日启动,截至3月15日,共有18个县(市)区、61家市级机关、直属单位积极响应参加献血月活动,共计6643人参加献血,献血量达209万毫升,献血人数和献血量比去年同期增长了53.8%和48.2%。
4月10日《云南日报》
公务员队伍是一个既普通又特殊的群体。
说其普通,因为公务员和其他职业一样,也是以劳动为社会作贡献;说其特殊,是由于公务员代表国家行使职权,工作内容与对象上和其他行业有所不同。正因为“既普通又特殊”性质,以至于公务员群体极易吸引舆论聚焦,昆明市公务员无偿献血月活动,就为当地社会公众知晓、参与公益无偿献血,起到了很好的带头示范作用。
为让“公务员带头无偿献血”发挥更佳社会效应,还得在细节因素上考量与完善。
一方面,在报道多少公务员参与无偿献血同时,或还可以通过媒介把本地公务员总体人数、以及适合献血者数量予以披露,以此可让公众明白多大比例公务员参加了无偿献血,从而知晓这支“普通又特殊”队伍,对这项公益事业的支持参与度。
另一方面,不妨对“公务员献血月”中这个“献”字多抠细节,比如是不是真如“不拿一针一线”那样绝对无偿,以及对参加无偿献血公务员的补贴、休假等又有哪些严格的“红线”规定……类似信息的多多释放,有助增加“公务员无偿献血月”透明度,从而提升公务员群体带头公益献血的倡导公信力。