管理学博士、经济学教授、重庆科技学院教学名师、工商管理学院院长、泰国博仁大学博士生导师、重庆科技学院、重庆理工大学硕士生导师，中共重庆市委组织部干部培训讲师，专栏作家。

毕业于四川大学物理系、浙江大学经济系、重庆大学经济与工商管理学院，先后在政府部门、新闻媒体、金融机构、咨询公司任职。

发表专著、论文、中短篇小说、散文、财经评论等百余万字。

日前，有位从事营销工作近十年的朋友问我，原来很热心于到处跑的，现在提不起精神来了，不知道是什么原因。

我说：无非两方面的原因。要么来自于你所在的企业，那是机制问题；要么来自于你本人，那是心理问题。

职业倦怠是一种很普遍的现象，学界早有研究。人的本性，是见异思迁的，在一种不变的环境中处久了，难免倦怠。

这就引出两个问题：第一，变革；第二，坚持。

先谈坚持。要想有所成就，坚持是必须的，这也就是美国教育界近些年研究的结论：决定一个人成就的，主要不是智商，也主要不是情商，而是韧劲，或者说坚持。在大多数人不能坚持的时候，你能坚持，那你就赢了。故有人戏曰：这叫“剩者为王”。

但问题又出来了：第一，如果坚持的方向是错误的呢？第二，大多数人都很难坚持啊。

关于方向问题，这似乎是一个人的天赋，大多数人似乎没有这种天赋，所以常常后悔：如果当初如何那就好了。换句话说，这是一个人的远见。“男怕入错行，女怕嫁错郎”，其实就是一种远见。这有点像买股票，常常听人说，股票这玩意儿，买进就跌，卖了就涨。还是一种远见。

只有远见，才能坚持。

为什么大多数人没有远见的天赋呢？进化心理学给出的答案是：我们今天的行为，实际上是我们一代一代祖先们的行为的进化的结果。这就对了，在那漫长的一代一代重复着生活模式的历史里，不需要远见；于是我们的基因里，缺乏远见的因子。

正因为大多数人没有远见，不能坚持，所以，成功者，无论各行各业，无论古今中外，总是少数。

如果你的基因里缺乏远见，那就只有后天弥补。如何弥补，古人早有言：读万卷书，行万里路。我再加一点：识人无数。通过借鉴别人的经验和教训，成长自己的远见，坚定自己的坚持。

对于企业来说，由于员工中的大多数是难以坚持的，就需要变革。变革给人创新的感觉，能够唤起人们的兴趣，使新奇代替倦怠，这样又可以前进一段。

凡是涉及到人的本性的事情，我们常常是无奈的，只能做些小小的改进！

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