管理学博士、经济学教授、重庆科技学院教学名师、工商管理学院院长、泰国博仁大学博士生导师、重庆科技学院、重庆理工大学硕士生导师，中共重庆市委组织部干部培训讲师，专栏作家。

毕业于四川大学物理系、浙江大学经济系、重庆大学经济与工商管理学院，先后在政府部门、新闻媒体、金融机构、咨询公司任职。

发表专著、论文、中短篇小说、散文、财经评论等百余万字。

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我还没满四十岁时，居然有媒体来采访我，问我“退休后最想做的事”。

估计是因为，当时我写了一篇老龄化的文章，媒体以为我对此有所研究。

其实我没有研究。我只是有感而发而已。

记得当时我的回答是：“我退下后最想做的事，一是把年轻时想去没去过的地方，多去几个；二是，把年轻时想读没读的书，多读几本。”

就这么简单。

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后来，我还真观察了一段时间，退休后人群的生活。

我发现，有两种截然不同的表现。

一种是，退休后生活得更加滋润了，人似乎返老还童，容光焕发。

另一种是，退休没两年，人一下子萎缩了很多，不只是身体，包括心理，给人老态龙钟之感。

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于是我分析，造成这两种情况的原因。

其实很简单，就是两点：有没有事做，有没有朋友。

没有朋友的人，就没有地方走动。人，是群体动物，这是几十万年人类基因造成的，无法改变。

想想我们的远古祖先，如果不成群结队，又只有石器等简单武器，基本上没有攻击力和防御力，恐怕早就成为猛犸、猛虎、大熊等动物的食物了。

这些祖先的基因，自然也就没能遗传下来。

但很多人，真的没有朋友。

他们要么原来身居高位，“高处不胜寒”，别人当时不过是“仰望”而已，而朋友，是需要亲密的。

要么个性孤僻，不愿与人交往。年轻时倒还过得下去，而人老了，特别是“老伴”先走一步，就问题多多。

要么小气，没人愿意与之交往。比“铁公鸡”还厉害，人称“玻璃公鸡”，——人家铁公鸡生锈了，还会掉点铁锈。

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无事可干的人，就更多了。

他们当初，还有“班”可上。退休了，“班”没了，干嘛呢？

无论你当年是什么“长”，如果仅仅为“班”而活着，那自然地，只要不上“班”，就不知干什么好了。

我有位兄长，他退休后写了一本小说，开头第一段，大体是这样的：

“叮铃铃，闹铃响了，我一骨碌爬起床，准备去上班。爱人在一旁说：‘你不是昨天已经退休了吗？’”

这生动地反映了众多“上班族”退休后的状况。

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所以想来，十多年前媒体采访我，真还不是太早。

这些年来，我为企业提供了不少培训课，其中有一些关于职业成长的，从团队建设、优秀主管打造、有效沟通、快乐工作法，到领导力提升，大体围绕“人力资源”这个主题。

也于是，就看了不少有关职场、职业的书。

但发现，绝大多数的书籍，是东抄西抄，写书的人，根本就没有多少职业和职场的经历。

他们“归纳”出来很多的理念、规律、规则，动不动就“二十一条”、“三十八条”之类。

这样的书，至少有两个问题：

第一，看似有理，实际上缺乏指导意义。

之所以看似有理，是因为他们把很多人的职场经验“归纳”起来的，每一条，因为是别人的经验，自然是有一定道理的。

但正因为是把很多人的经验放到一起的，所以就缺乏指导意义，因为你不可能哪一条都照搬照办，于是你就根本不去搬、办。

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第二个问题是，“归纳”得太多，你看完了，很少能记住几条。

为什么会出现这样两个问题？

因为“编”这些书的人，自己就没有多少职场经验，自然也就谈不上有什么体会。

我今年五十多岁了，有先后在六种职业、十个单位的三十多年的从业经验，可以毫不自夸地说：“见得多了！”

在那么多的所谓职业核心理念、重要心态、关键技能中，哪些才是最基础、最根本的呢？

我认为，要从两个方面来寻找。

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第一是，哪些是最基础的。也就是说，其他的理念也罢，心态也罢，能力也罢，大都是可以从这些最基础的东西里，推导出来的。

换句话说，就是你具备了这些，其余的，自然“不在话下”。

第二是，哪些是最稀缺的。也就是说，现在很多人不重视、不怎么具备的。

经济学的原则是，“物以稀为贵”，你具备了大多数人不具备的，你就更有“价值”！

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“职场菜鸟新思维”系列，其实不是事前策划的，有点“硬着头皮上”的味道。

但即便是“硬着头皮”，也还是讲过来了。

今天晚上，就是最后一讲：第5讲，讲三种理念、三种心态、三种能力，为职业成长做准备。

下面这句话已经写了很多遍了，但我还是很喜欢：

“今晚九点，我在千聊，等你！”