胡伟清：要法术还是要制度

2019-01-05

就以用人为例。选择人才，是肯定需要一套标准的，这套标准，当然也不是一成不变的，在不同的历史条件下，可能会有不同的标准，但德才兼备，恐怕是古今中外都通行的标准。不过如何衡量德行，如何衡量才干，又有不同时期的标准。对于企业来说，不仅针对不同的工作岗位，所要求的标准会有所不同，而且在企业发展的不同时期，也会有所变化。但只要是符合当时的情况，有正当的理由，为了正当的目的，所制定的规定，按钱穆先生的观点，都可以算制度。

但有的单位，领导者为了巩固自己的权力，为了任用自己的亲信，就制定一些与德才原则相悖的选才规定，那就只能是法术了。这样的例子很多，因为说出来很容易让别人产生种种联想，对号入座，我就不举例子了。

更有甚者，为了自己能够更多地采用法术，就削弱制度，那就更要不得了。

对于喜欢法术的人，我只想说，从历史来看，法家的创立者和代表人物商鞅、韩非，都不得善终，也可引以为鉴。

图片来源视觉中国