胡伟清

管理学博士、经济学教授、重庆科技学院教学名师、工商管理学院院长、泰国博仁大学博士生导师、重庆科技学院、重庆理工大学硕士生导师,中共重庆市委组织部干部培训讲师,专栏作家。

毕业于四川大学物理系、浙江大学经济系、重庆大学经济与工商管理学院,先后在政府部门、新闻媒体、金融机构、咨询公司任职。

发表专著、论文、中短篇小说、散文、财经评论等百余万字




胡伟清:用人乱象
  2018-12-30

三、“又要马儿跑,又要马儿不吃草”。不要看很多企业提的观念是“共赢发展”,但一涉及到分配问题,就是另外一码事了。我多次讲过,把工资视为成本,是一种落后的观念,而要把工资看做投资,是对企业人力资本的投资。赞许他们的贡献,激励他们进一步的人力资本投入,增强他们对单位的向心力,这样的投资,是最划算的投资。作为成本,当然是越低越好;但作为投资,就不是越低越好了吧。我曾经发表过一篇论文,就是写的“最优成本理论”。

如何治理这些“乱象”呢,请听我下回分解。

图片来源视觉中国

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