胡伟清：提供工作效率之二——学习高人
2018-12-05
当我们进入职场，首先要了解的是这个组织的文化和管理制度、工作流程，其次就是要拜师学艺，这会缩短我们成长的历程。“与君一席话，胜读十年书”，这话对了一半，不是随便什么人的话都能让你“胜读十年书”的，这个“君”，一定得是“高人”。
当然，如何界定“高人”，倒是很困难的一件事，如果我们要从未来的角度来看的话，那估计与预测股票的走势一样地难。那就现实点。我觉得以下几类人都是可以为你的职业成长提供指导的。
第一当然是你的领导了，他不仅资历比你老，能够为你提供职业指导，而且手中有权，给你磨炼的机会，并能够在你才干提升了之后，提拔你。
第二是专业能力强的人，因为不是每个人都能够成为领导的，这与领导职位的“供不应求”有关，也与你的能力导向有关，有的人从事专业技术工作的成就，很可能超过成为管理者的成就。
第三是喜欢学习的人和见多识广的人。我专门把这一点列出来，不是说领导和专业能力强的人不喜欢学习。有的人专业能力不是很强，也不是领导，但喜欢学习，特别是读一些所谓的“闲书”，就是不是从纯粹功利的角度读书的人，也很值得我们学习，因为他们读的书多，有时候说出来的话，对你一点提示，也会对你有很大的启发。
当然还可以找出很多类可以称之为“高人”的人，孔子说“三人行必有我师焉”，就是这个道理。
原来，单位要给新来的年轻人配备“师傅”，现在高校里，也会给新教师配备指导老师，其实都是很好的做法。但现在很多单位不采用这样的办法了，于是只有我们自己去拜师学艺了。
图片来源视觉中国
人人重庆