胡伟清：坏领导四特征

2018-10-02

作者说，如果你的公司人数在30人以下，则你应该清楚所有人的能力、强项、弱项，以及他们所遇到的问题；如果人数在30-150人之间，你不太可能了解所有人，但要保证能够从你的直接下属那里得到所有人的情况；如果超过150人，则是需要靠我在后面所说的思想来领导了。

对于不合格的员工，不敢得罪，也是坏领导的特点。该批评就得批评，该开销还得开销，这才能保证一个组织的健康发展。不合格不一定指这个人怎么坏，而很可能是不适合你这个公司，让他换一个地方，对公司和他自己都是好事。

至于怕超过自己，这是大多数领导者的特点。不仅仅是怕能力超过自己，更是怕职位今后高于自己。关于这一点，我在前面讲过，其实即便从自私的角度讲，你原来的下属能够超过自己的职位，也是好事啊。因为你总得有上司吧，你原来的下属能够成为你的上司，总比别人成为你的上司好吧，只要你“不装怪”，总比与一个不熟悉的上司相处容易吧。