今天和大家分享美国迈阿密大学克龙奎斯特教授和中欧国际工商学院余方教授的一项研究成果。他们对标准普尔500指数中的企业的社会责任和CEO的子女信息进行了对比，结果发现，至少有一位女儿的CEO，其掌管的企业的社会责任指标比平均数高出11.9%。而且，CEO拥有的女儿越多，其所在公司的社会责任的得分越高。当然，这种影响不是完全成正比的，也就是说，有女儿所带来的影响，远大于女儿数量的影响。

不仅如此，有女儿的CEO所在的企业，在多样化、员工关系和环境保护方面的分数也更高。

此外，耶鲁大学的伊博纳·华盛顿在研究中发现，那些有女儿的国会议员投票更为开明。

而只有儿子的CEO，其所在公司的社会责任排名没有任何影响。

有女儿的CEO更有社会责任感，这难道有什么道理吗？

首先，经济学、心理学和社会学著作都提到，女性比男性更关心别人的情绪，更容易表现自己的情感，更乐于关心他人以及社会的健康状况。因此，她们更愿意承担更多的社会责任。研究也发现，如果CEO是女性，其掌管的企业的社会责任感也更强，只可惜样本中只有14位女CEO，不能得出统计意义上的结论。但由于自己有女儿，CEO们自然也会在这一方面更加敏感，更容易为承担社会责任而投入。

其次，对女儿的培养方式，和对儿子的培养方式不一样，父母在女儿面前，更加开明，更加柔和，也更加重视情感因素。把这一点带到企业，就是更加关心员工的情绪和健康，也对社会问题更敏感。

第三，我们都说父母影响孩子，其实孩子也会影响父母。孩子可以改变父母在家庭和工作中的思维和行为模式。标准普尔500指数中的企业的CEO年龄的中位数为57岁，因此，他们中多数人的子女已经成年。因此，那些眼见自己女儿在职场中遭受歧视的CEO，会更关心公平等问题。

图片来源：东方IC

作者简介：胡伟清（公众号：明亮课堂），笔名：古元、柯博、南湘子。喜马拉雅“胡说清谈”主播，管理学博士、经济学教授、专栏作家。毕业于于四川大学物理系、浙江大学经济系、重庆大学经济与工商管理学院，先后在政府部门、新闻媒体、金融机构、咨询公司任职。发表专著、论文、中短篇小说、散文、财经评论等百余万字。