我们常常听到说某某怀才不遇，也从历史书和传记作品中看到怀才不遇的人。不可否认，这是大有人在的。但幸运的是，我们今天所处的时代，已经今非昔比，草根一夜成明星都屡见不鲜了，展现自己才干的舞台多了去了，人才流动也不像原来那样障碍重重，可以这么说，原来导致怀才不遇的很多原因，现在已经被科技的洪流冲走了。

当然，不是说现在就不会再有怀才不遇的情况了，但起码从外部环境来看，减少了很多的障碍。

如果现在还在感叹怀才不遇的话，我想，主要应该思考自己的原因了：

第一，自己是不是有才。很多人觉得自己有才，但要知道，才，是通过比较出来的，正如一句玩笑话所说的，“没有比较，就没有伤害。”看似玩笑，实则讲出了一个很重要的道理。

比如说，有的孩子在中学时，成绩不错，但一进了大学，就不行了。除了学习方法的改进外，很大程度上是因为比较的对象不同了。原来比较的范围小，觉得还不错；现在，全国各地的优秀孩子聚集到一起了，比较的范围变了。

现在，很多大公司召集的是世界各地的优秀人才，因此，当你从一家小公司进入一家大公司，比较的范围也变了。

当然，正如俗话所说的，“人比人，气死人”，因此，我提倡更多的是自己和自己比较，也就是纵向比较，自己每年都有进步，特别是在关键节点要有突破。这除了努力之外，恐怕更需要思维的创新。

第二，自己是不是想展现才干。当然，也有一些确有才干的人，但为人很低调，不去展现自己的才干。但如果是这种情况，那他会“安于现状”，“采菊东篱下，悠然见南山”，也就不存在“怀才不遇”之感。

如果既有才又有怀才不遇之感，那就是自己没有想办法展现自己的才干。现代社会的开放程度很高，展现的机会和平台也很多，那就得放开自己，寻找机会和平台。千万不要相信什么“是金子总要发光的”这样的话，如果是埋在很深的地底下的金子，要等着若干年后别人来挖掘，那也许等不到闪光的时候，因为人毕竟不是金子，人是有寿命的，特别是有些才干，比如运动天赋，展示的最佳时期更短。

还有，为什么要“遇”呢？“遇”这个词带有被动的含义，似有“守株待兔”之嫌，为什么不可以自己主动去“求”呢？两千多年的毛遂都可以向平原君自荐，何况今天的我们呢？

可喜的是，现在的年轻人比我们大胆多了。

还有啊，即便在体制内得不到赏识，还可以到体制外寻找机会，甚至自己创业啊。

第三，与自己的才干相匹配的“德行”如何？如果仅仅有才干，而品行不行，那也得不到大多数人的认同和赏识，即便“怀才有遇”，也终归要被人抛弃，从而不能长久。这就是古人所说的“德不配位”。

这里所说的道行，不是说一定是道德层面那种高大上的东西，当然包括这种高大上的东西，但也包括为人处世等细微之处。

图片来源视觉中国

作者简介：胡伟清（公众号：明亮课堂），笔名：古元、柯博、南湘子。喜马拉雅“胡说清谈”主播，管理学博士、经济学教授、专栏作家。毕业于于四川大学物理系、浙江大学经济系、重庆大学经济与工商管理学院，先后在政府部门、新闻媒体、金融机构、咨询公司任职。发表专著、论文、中短篇小说、散文、财经评论等百余万字。