胡伟清：中年人要不要折腾？

2021-05-08

但这样的观念是有问题的，正如一个企业，创业初期需要折腾，难道做大了以后就只能“保守”了吗？颠覆性创新之父、哈佛商学院教授克莱顿·克里斯坦森认为，颠覆性创新能够提高个人、产品、公司甚至国家的成功概率。

刚才我们只看到了中年人颠覆自我的不好的一面，我们也可以看看中年人颠覆自我的有利的一面。首先，中年人有了相当的资源积累，这个资源包括经济资源，也包括人脉关系等社会资源，还有自己的经验等人力资源，因此，如果颠覆自我，成功的概率就会比年轻人更高。就以求职为例，中年人找到满意工作的可能性，就比年轻人高。当然，你也许会说，中年人找工作会面临“高不从低不就”的尴尬，还会受到年龄的限制。这是事实，但这与你自身的实力很有关系了，比如你是院士，估计年过七十也有很多单位抢着要呢。

其次，人本来是有求新求变的心理需求的，只是因为受到各种因素的影响，特别是传统思维和环境的影响，往往年龄越大，就越不求变。但变化对于一个人来说，有利于保持和提升其思维能力和生命活力。你看，科学家的寿面平均来说是比较长的，他们就属于一生在求变的人，虽然不一定表现为外人能够看得见的求变，比如工作单位、职位、收入等等，而是他们的研究内容。我曾经分析过诺贝尔经济学奖获得者的情况，平均活了八十多岁，像交易成本理论的创立者罗纳德·科斯，活了102岁。

还有，中年人的心理素质更加成熟，经受失败打击的能力提高。

所以，我个人认为，不要受“人到中年万事休”的影响。