胡伟清：职业生涯的两个阶段

2019-03-27

这就至少告诉我们以下几点：

第一，只有你帮别人干好了事，才有可能别人为你干事，因为这个前后关系，是没有办法颠倒的。当你刚进入职场，能做什么呢？最主要的就是在领导、前辈的带领下做事。

如果你一开始就要追求所谓的公平，那很可能对你来说就是最大的不公平。在一个团队里，贡献是很难分解到每个人头上的，努力和付出也是很难衡量清楚的，因此，最有可能出现的结果是，大家都很努力了，最后获奖的往往是团队带头人和少数骨干。如果这时你觉得不公平，因而不愿意继续努力，那很可能连努力的机会都没有了。

只有在你的职业生涯前一阶段为别人干好了事，你的职业生涯第二阶段才有可能到来，那就是别人为你干事的阶段。

想想看，新陈代谢不仅是生物界的一个普遍规律，也是组织、团队、社会的普遍规律。前面的团队带头人退下来了，总要有人继续领着大家干啊，那谁上呢？肯定是在干事好的人中选择啊。这个时候，就可能轮到你了。

第二点，前一阶段完成得越好，后一阶段就可能越早到来，这样，你的职业生涯就不是前后各二十年，而可能是前十年后三十年，甚至前5年后35年，如果我们把为别人干事当成投资的话，那别人为你干事就是收益，这个投入产出比，算起来应该很容易吧。