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我在前面讲到,人生最大的投资,是人力资本投资,无论是对个人还是对子女,都是一样的。
而人力资本投资的一个重要方面,就是通过职场来积累。现在很多人看重的是收入,这也没有什么不对,但更多的时候,收入只是代表对你已经拥有的人力资本的报酬,而从长远的角度看,未来的收入,则与你累计的人力资本有关。而且,你累计的人力资本越多,不仅你失业的可能性就越小,而且选择的机会越多,并且是你掌握了选择的主动权。很多企业教导员工,要爱厂如家。千万别信这样的话,你见过家庭抛弃子女的吗?但企业裁员,却是再正常不过的现象。所以,我常常跟年轻人说,机会比收入重要。
那么,需要从职场中积累的人力资本,主要有哪些呢?主要是三类:专业资本、管理资本、人脉资本。
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首先是专业资本,这是你在自己的专业领域所积累的能力和经验。
专业资本又分为两类,一类是通用性的,就是无论你到哪个企业,都可以用上的;一类是专用的,就是只有在这个企业才能用的,一旦离开,就没有了用武之地。我们更应该看重的是通用性的专业资本,而要警惕自己成为一颗“螺丝钉”,一旦离开这个企业就没用了。即便是螺丝钉,也应该是一颗可以通用的螺丝钉。
第二类是管理资本,也就是你的管理能力。也许你会说,我只干技术,不搞管理。这是对管理的误解。管理是非常宽泛的一个概念,大至对国家的管理,小到对自己的管理,对时间的管理。
一个没有管理资本的人,很难充分发挥自己所拥有资本的最大效益。
至于人脉资本,大家更容易理解了,特别是在人情味更浓的中国社会。在这里,我特别要指出的是,对于人脉资本来说,诚信,是其中的灵魂。
在现代社会,因为社交网络扩张的成本很低,因此,人们的人脉关系比以往任何时候都要广。请问谁的手机里没有几百个电话号码?谁的微信朋友圈里没有几百个朋友?
但我们如果仔细分析,就会发现光有“数量”是远远不够的。人与人的交往,诚信为本。而要让人信任,先得让人认可;而要让人认可,就得修炼自己的人品和能力。
我在前面也多次讲到过“创业”。“创业”这个词对我们最大的启发,不是要我们都去当小老板,而是让我们要有“创业精神”。创业精神最重要的,在我看来,是以下两点:第一,随时都是开始,不要固步自封,无论你是年轻人还是中年人甚至老年人;第二,无论你在哪里,你就是自己心中的董事长兼CEO。你要像那些老板们积累资本一样,积累自己的人力资本。
作者简介:胡伟清(公众号:明亮课堂),笔名:古元、柯博、南湘子。喜马拉雅“胡说清谈”主播,管理学博士、经济学教授、专栏作家。毕业于于四川大学物理系、浙江大学经济系、重庆大学经济与工商管理学院,先后在政府部门、新闻媒体、金融机构、咨询公司任职。发表专著、论文、中短篇小说、散文、财经评论等百余万字。